En kvinna som inte ville skaka hand med män av religiösa skäl diskriminerades när ett företag valde att inte gå vidare i en rekryteringsprocess, slår Arbetsdomstolen fast, skriver Lag & Avtal. Kvinnan sökte jobb som tolk, men ville inte ta den manlige chefen i hand för att det skulle vara en synd enligt hennes tolkning av islam.
Domstolen konstaterar att för att Sverige ska leva upp till Europakonventionens krav måste diskrimineringslagen omfatta detta. AD anser att företagets policy utestänger personer som gör samma tolkning av islam som kvinnan, från delar av arbetsplatsen, skriver tidningen.
AD:s ledamöter var inte eniga – två av fem hade en annan uppfattning än den slutliga domen.
Diskrimineringsombudsmannen hade begärt 80000 kronor i ersättning, men domstolen halverar den summan. AD hänvisar dels till att det inte går att avgöra om kvinnan hade fått jobbet om rekryteringen gått vidare, dels att företaget hade som syfte att uppnå jämställdhet.