Region Halland har i flera års tid erbjudit olika former av bonusar och ersättningar för att öka sina chanser att bemanna vården i semestertid.
116 pensionärer ryckte in och jobbade, mot 86 i fjol, mot en extra ersättning per timme. Den extra timkostnaden gick loss på 633 000.
Extraersättningen till anställda som bryter sin föräldraledighet för att gå in och jobba ökade i år och landade totalt på 516 000 kronor.
195 medarbetare,mot 177 i fjol, valde att förskjuta sin semester. Totalt handlar det om 355 veckor varav sjuksköterskorna står för 324 veckor och undersköterskorna för 24. Övriga är administrativ personal. Kostnad: 4 263 000 kronor.
Dessutom hardeltidsanställda som gått upp till heltid över sommaren fått en extra ersättning. Kostnad: 2 448 000.
45 sjuksköterskor – 10 färre än i fjol – har jobbat hela semesterperioden utan ledigt och för detta fått en extra bonus. Kostnad: 633 000 kronor.
I sommar har regionenför första gången även erbjudit en extra timlön på 600 kronor till sjuksköterskor som varit villiga att ta extrapass på akutmottagningarna i Halmstad och Varberg. Kostnad: 2,1 miljoner.
Dessutom har distriktssköterskor som förstärkt akutmottagningen fått extra ersättning, liksom barnmorskor som haft beredskap nattetid i hemmet. Kostnad: cirka 100 000.
Utöver alla extra ersättningar har kostnaden för inhyrda läkare och sjuksköterskor skjutit i höjden i sommar. Det handlar om mer än en fördubbling. 44,4 miljoner har lagts på bemanningspersonal, jämfört med 20,7 miljoner i fjol somras.
Vårdförbundet är, liksom tidigare, kritisk mot alla lösningar som är av tillfällig karaktär.
–Dessa pengar måste vi i stället lägga på långsiktiga lösningar för att göra Region Halland till en mer attraktiv arbetsgivare så att vi lyckas anställa mer personal, säger Camilla Tellström, ordförande.