Hur kan de vara så svårt att förstå? Varje sommar är vårdcheferna lika förvånande att det fattas personal till vårdens alla pass. Sommaren kommer varje år, alla som är fastanställda har rätt till sin lagstadgade semester. Vad gör cheferna? Jo, de erbjuder extrapengar till de stackars vårdanställda som redan går på knäna, möjligheten att få en extra tusenlapp för varje pass de tar extra.
De kan låta fint, men tyvärr blir de inte mycket kvar när de lagts på lönen och skatten är dragen.
Varför kan man inte som för länge sedan ha en ökad grundbemanning hela året som tar sjukdom, kortfrånvaro och en del av semestrarna?
All inhyrd personal kostar och de extra utlovade pengarna till personal som skjuter på sin sommarsemester, de pengarna kan man använda till att ha fast känd personal i en ökad grundbemanning som kan avdelning, rutiner ,system mm. Använd pengarna rätt, för de finns ju att ta av tydligen .
Försök att planera bättre, det blir sommar varje år och semester vill alla ha. Man skall kunna planera för att få ihop det med familjen, boka en resa, mm. Det är en stor oro att inte veta om jag får semester eller inte. Får jag skjuta på den? Får jag semestra själv när resten av familjen jobbar och går i skolan?
Skärp er, detta har hållit på länge nog. Öka grundbemanningen, öka lönerna, låt personalen bli mer involverad i avdelningen och ändra helgtjänstgöringen till mindre helgjobb. Fixa det nu, snart har ni ingen personal alls.
En tidigare Regionanställd