Vi sparar data i cookies, genom att använda våra tjänster godkänner du det.

Riktig journalistik gör skillnad.

Erland Linjer (M) Bild: Annika Karlbom

Varbergs omsorg ger möjlighet till utveckling

Flera chefer har gått vidare inom förvaltningen.

Det här är en insändare/debattartikel. Det är skribenten som står för åsikterna som förs fram i texten.

Klicka här för att svara skribenten eller för att skriva en egen insändare. 

Apropå

artikeln "30 nya chefer i Varbergs omsorg på två år"

För några dagar sedan kunde vi läsa i HN att Varbergs Omsorg fått 30 nya chefer på två år. Då kan ju läsaren tro att 30 chefer slutat och ersatts av 30 nya och att arbetsmiljön är kass. Så här ligger det till. 21 av de 30 cheferna har helt enkelt gått vidare inom förvaltningen till andra positioner. Detta är bra och önskvärt. Att en arbetsgivare kan erbjuda utveckling är efterfrågat och attraktivt. 5 av de 30 är rekryterade externt. Artikeln i HN beskriver detta som chefskaos modell större. Jag väljer att se detta som att inom Varbergs Omsorg ger man och tar man möjligheten till utveckling.

Erland Linjer

ordförande

socialnämnden