Vi sparar data i cookies, genom att
använda våra tjänster godkänner du det.

Du kan alltså bli tilldelad ett pass mellan 07-22 fem el sex dagar i ett veckoschema, utan att få en enda krona övertid eller förskjuten arbetstid, skriver insändarskribenten. Bild: Fredrik Sandberg/TT
Du kan alltså bli tilldelad ett pass mellan 07-22 fem el sex dagar i ett veckoschema, utan att få en enda krona övertid eller förskjuten arbetstid, skriver insändarskribenten. Bild: Fredrik Sandberg/TT

Varbergs kommun – en attraktiv arbetsgivare?

Varför ta bort ett väl inarbetat arbetssätt med bemanningspool?

Det här är en insändare/debattartikel. Det är skribenten som står för åsikterna som förs fram i texten.

Klicka här för att svara skribenten eller för att skriva en egen insändare. 

Man går ut i media och skriver om att det saknas 150 vikarier i Varbergs omsorg i sommar. Att undersköterska och vårdbiträde kan få möjlighet att sälja semesterveckor för att klara bemanningsbehovet. Då kallas personal från kommunens omsorgspool, bemanningsenheten till möte.

Där får man till sig att:

• Man avslutar pågående anställningsavtal, som funnits i alla fall 20 år.

• All personal får aktivt söka ny tjänst om man vill fortsätta ingå i pooltjänst. Denna pooltjänst finns ännu inga färdiga riktlinjer inför.

• Därav: Från 1 sept gäller nytt avtal, med nya anställningsregler fram tills man vet hur den nya poolen ska utformas.

• De nya villkoren ger 2 800 kronor mindre i månaden.

• Man får tilldelat sig ett schema, inte som tidigare när man kunde påverka sitt schema, så kallat önskeschema.

• Man ska vara flexibel, så flexibel att man ska vara tillgänglig även kväll då schemat visar 7-16. Alltså du kan ej planera in dag el kvällsaktiviteter annat än på ledig dag.

• Samma gäller helger.

• Du kan alltså bli tilldelad ett pass mellan 07-22 fem el sex dagar i ett veckoschema, utan att få en enda krona övertid eller förskjuten arbetstid. Ett pass kan se väldigt olika ut i antal timmar. Även delade turer förekommer.

• Kommunen har gjort det så fint att man kan jobba flera timmars övertid de första veckorna under en 16-veckorsperiod, för att sedan ge sin anställde ”ledigt” om timmarna överstiger heltid under dessa 16 veckor sammanlagda tid. Inte på den anställdes begäran, utan för att täcka behovet utan att betala en krona extra.

• Nattarbetande bemanningspool ställs inför en än mer komplex arbetssituation, med ovisshet vid planering/behov av ersättare.

Frågeställning till kommunen. Varför ta bort ett väl inarbetat arbetssätt med bemanningspool innan man har utarbetat ett kvalitetssäkert ersättningsfunktionellt vikariesystem? För anställda inom omsorgen kommer fortsatt ha sjukfrånvaro och kvalificerade välutbildade vikarier kommer fortsatt finnas behov utav. Vårdkvaliténs värde?

Anställd BME