Nu ser vi ljuset i tunneln i takt med att vi sjuksköterskor vaccinerar befolkningen, skriver Vårdförbundet Halland.
Nu ser vi ljuset i tunneln i takt med att vi sjuksköterskor vaccinerar befolkningen, skriver Vårdförbundet Halland. Bild: Claudio Bresciani/TT

Vårdförbundet: Vår önskelista för Sveriges sjuksköterskor

Landets sjuksköterskor axlar enorma utmaningar under pandemin, skriver Vårdförbundet, avdelning Halland.

ANNONS
LocationHalland|

Den 12 maj firade den internationella sjuksköterskedagen över hela världen och även här i region Halland. Landets sjuksköterskor axlar enorma utmaningar under pandemin, det gäller både de som jobbar i frontlinjen mot covid-19 och de som gör avgörande insatser med att beta av vårdskulden i den ordinarie vården. Vårdförbundet organiserar majoriteten av landets sjuksköterskor, som alla läst treårig högskoleutbildning på sjuksköterskeprogrammet med huvudämne omvårdnadsvetenskap eller vårdvetenskap. Här är vår önskelista till arbetsgivare, politiker och allmänhet i samband med sjuksköterskedagen, genom Vårdförbundet avdelning Halland:

• Alla måste hålla i lite till. Nu ser vi ljuset i tunneln i takt med att vi sjuksköterskor vaccinerar befolkningen. Men faran är inte över än och vi behöver allmänhetens hjälp med att följa myndigheternas rekommendationer ett tag till.

ANNONS

• Fyra veckors sammanhängande sommarsemester. Sjuksköterskor vill precis som resten av befolkningen ha ’sommarsemester’ i juni, juli och augusti tillsammans med familj och vänner. Inte i maj eller september när familj och vänner går i skolan eller jobbar.

• Trygghetssystem som fungerar. Politiken har lyssnat och vi har fått gehör för att stoppa karensdag och utförsäkringar och jobbar vidare för arbetsskadeersättning för de fler än 4 000 sjuksköterskemedlemmar som anmält att de fått covid-19 i tjänsten.

• Fler kollegor. Det är sedan länge brist på sjuksköterskor i regioner och kommuner. Arbetsgivarna bör försöka rekrytera tillbaka många av de 13 200 sjuksköterskor som lämnat yrket.

• Respekt för legitimationen. Under pandemin har bristen på sjuksköterskor lett till att arbetsgivare försöker lösa bemanningen med annan, icke kvalificerad personal.

• Specialistutbildning inom anställningen. Fler regioner och kommuner bör teckna kollektivavtal enligt en modell för utbildningsanställningar (Akademisk specialisttjänstgöring, AST) som möjliggör studier till specialist med full lön, något som vi behöver göra även här i region Halland.

Vårdförbundet avdelning Halland

genom ordförande Margot Kamruddin

ANNONS