"Bästa livsplatsen" ställer krav

Region Halland har en del att jobba med för att övertyga om sin vision "Halland – bästa livsplatsen".

ANNONS
|

Halland har gott rykte som välmående region. Men detta är inte hela bilden och det har under senare år blivit uppenbart att verksamheten inte uppnår sina mål. Budgetar med negativt resultat, personalbrist, kostsam inhyrning av läkare och längre väntan på vård står på minuskontot.

Visst är det så att dessa problem känns igen från i stort sett hela Sverige. Ur detta perspektiv är Halland inte unikt, men det är ju detta som många gånger sägs att vi ska vara. Ska Region Halland visa att man menar allvar med sina egna målsättningar, ska man övertyga om att strävan att vara den ”bästa livsplatsen” inte enbart är en slogan så ställs höga krav.

ANNONS

Bara för att planerna på storregioner lagts på is kan man inte luta sig tryggt tillbaka. Det gäller att fortsätta lägga bevis för den mindre regionens fördelar. För tanken på större regioner kommer att komma tillbaka, det är minst lika säkert som att när regn kommer så kommer det uppifrån. Och nästa gång lär det bli ännu högre krav på att Region Halland ska kunna lägga fram bevisen för att det mindre och decentraliserade alternativet är starkare. Konkret bör det exempelvis innebära att en mindre region har bättre överblick över lokala förhållanden och sin personalkår och att man därmed kan visa upp en kort vårdkö.

Regionen formulerar positivt att det är ”tillsammans som vi kan göra Halland till den bästa livsplatsen” och betonar varje hallännings roll att omfattas och bidra till målsättningen. Men många tidningsrubriker och vittnesmål från den halländska verkligheten vittnar om att Regionen som arbetsgivare misslyckas med detta redan inom de egna leden. Ibland står i och för sig ord mot ord när det gäller åsikten om möjligheten för vårdpersonal att göra sin röst hörd och lyssnad på eller ej. Uppenbart är dock på att missnöjet jäser på sina håll och det är ledarskapet som ifrågasätts.

ANNONS

Som avsändare av budskapet ”bästa livsplatsen” ställs krav på att vara en trovärdig avsändare. Som avsändare av ”bästa livsplatsen” gäller det att skaffa sig ambassadörer som tror på och är övertygade om budskapet. Region Halland behöver inse att de viktigaste och trovärdigaste ambassadörerna de har är den egna personalen. En sjuksköterska som tycker om sin arbetsplats och känner sig lyssnad på kommer att ge vårdtagaren ett bra bemötande. Så sprids ringarna på vattnet för att en vision inte bara ska bli en slogan utan en upplevd och uttalad sanning.

ANNONS