Den här helgen diskuteras det kompetensförsörjning bland kommunala tjänstemän, politiker och företagare som samlats för att medverka på Ästad Forum.
Det är ett arrangemang som har funnits i några år och drygt 90 deltagare startade konferensen på företaget Tomal i Vessigebro. Sedan bar det vidare till Gekås Hotell i Ullared.
Mia Liljestrand, som jobbar med kompetensförsörjningsfrågor på Svenskt Näringsliv, berättade om hur personer som står utanför arbetsmarknaden kan matchas in på ett bättre sätt.
– Jag tror att kommunens vuxenutbildning och SFI är lite outnyttjade verktyg, på det området skulle vi kunna göra ännu mer.
– Framförallt måste man inkludera företag från start och titta på vilka behov som finns och se till att människor matchas till utbildningar där jobben finns.
En annan viktig sak, enligt Mia Liljestrand, är validering, som gör att det går att korta ner utbildningsinsatserna.
– För ofta har människor med sig någon erfarenhet när de kommer nya till Sverige. Om det inte är studier så kanske det är jobb.
– Då skulle man kunna testa människors kunskaper genom prov för att ta reda på vad de kan. Efter det kan man sen matcha utbildningsinsatsen utan att personer behöver gå hela vuxenutbildningen eller hela gymnasieutbildningar.
Svenskt Näringsliv har också idéer om att det behövs en större andel av enkla jobb, där det inte krävs fullständiga utbildningar.
– De jobben är svåra att hitta i dag eftersom allt har effektiviserats. Så en del enkla jobb kommer inte att komma tillbaka. Snarare handlar det om att vara lite innovativ för att ta reda på var var de enkla jobben finns i dag.
Vad kostar det företagen att rätt personal inte hittas?
– Vad vi vet är att var femte rekryteringsförsök misslyckas. Det företag uppger då är att affärer uteblir, expansion uteblir, så det är klart att det till sist blir dyrt.
