Apropå
artikeln "Chefslöst på byggande avdelningar" (21/9).
Samhällsutvecklingskontoret och stadsbyggnadskontoret söker nu fasta chefer (HN 21/9). Kommunens chefsrekryterare hävdar att det finns fantastisk mycket hög kompetens i dessa bägge organisationer, med kloka människor med bra förankring som kan Varberg. Ändå väljer kommunen att söka nya chefer utifrån. Detta måste vara fel väg att gå. Vi i (K) hävdar en helt annan inriktning.
1. Nya chefer inom kommunen skall hämtas underifrån ur de egna leden. Som just har förankring och kan Varberg.
2. När ny chef tillträder förhandlas lönen ner i förhållande till föregående chef. Lönehiarkierna måste brytas.
3. Chefen skall vara bosatt i kommunen.
4. Ett arbete skall påbörjas för att avveckla chefsrollen till förmån för ett mer kollektivt styre. Kommunen skall inte stå och falla med toppchefer som inte fungerar. Sådana har vi haft bistra erfarenheter av tidigare. Inte minst inom Kultur och Fritid.
Titulörerna inom kommunen blir ständigt fler. Byråkratin växer. Samtidigt är personal inom skola, vård och omsorg för få och går på knäna. En hel del mellanchefer kan avskaffas. Resurserna, liksom beslutanderätten, skall läggas på golvet. På sikt är det personalen själva som skall välja vilka som skall administrera verksamheten på de olika nivåerna. Så ser en modern demokratisk organisation ut, enligt vår vision för Varberg.
Ulla Ohlsson (K)
Peter Granberg (K)
Kommunistiska Partiet
Varberg
