Ledare 9/1. På måndagens blåstes faran över i Halland. Det misstänkta mässlingfallet i Varberg antas inte längre ha fört eventuell smitta vidare. Det är dock på tok för tidigt att helt andas ut. Antalet smittade fortsätter stiga. Enligt grannregionen är det nu 22 personer, och fler väntas upptäckas. Det betyder att nya fall kan nå Halland.
Det mest uppseendeväckande i sammanhanget är dock att av dessa insjuknande arbetar inte mindre än sju personer inom sjukvården. Hur har den vårdmissen ens kunnat uppstå?
– Förklaringen ligger i att man har utgått från att alla i Sverige är immuna, säger Anders W Jonsson, barnläkare och vice ordförande i Centerpartiet.
Nu vet vi att så inte är fallet ens i vården. Ändå har flera vårdfack i dagarna varit snabba att motsätta sig tvångsvaccination av vårdpersonal. Det är märkligt med tanke risken man utsätter både sig själv och patienterna för.
– Patientsäkerheten kräver vaccination och den personal som eventuellt vägrar bör omplaceras. Jag tror dock att 99 procent skulle säga ja tack till vaccin, om det upptäcks att de saknar immunitet, säger Anders W Jonsson.
I den allt mer högljudda rörelsen mot vaccinationer är dock även en och annan vårdanställd aktiv. För bara ett år sedan avslöjades exempelvis att personal på en barnavårdscentral i Stockholm spred vilseledande information om vaccinationer.
– Om man som vårdanställd ifrågasätter vetenskap och beprövad erfarenhet och motsätter sig vaccin, bör man fråga sig om man har i sjukvården att göra, resonerar Anders W Jonsson.
Tommy Rydfeldt, (L), ordförande i region Hallands driftnämnd för närsjukvård tänker i liknande banor. Han konstaterar att utbrottet av mässling har gjort det nödvändigt att diskutera denna fråga:
”Om arbetsgivaren betalar kan man också ställa krav att man är vaccinerad och tackar den anställde nej så får man ju söka annat jobb.” skriver han på sociala medier.
Stefan Bengtsson (C), förste vice ordförande i regionstyrelsen i Halland, är mer tveksam.
– Tvång är aldrig bra, och för vilka vaccinationer skall man dra gränsen? Samtidigt måste ju alla patienter vara trygga med att de kan vända sig till sjukvården utan att blir smittade av personalen. Jag vill ännu inte dra för stora växlar på utbrottet. Nu är regionen mitt uppe i arbetet med att kolla vaccinationstäckningen, om det då visar sig att någon skulle vägra får vi hantera den saken då, säger han.
Å andra sidan kan man fråga sig var oviljan att ställa just dessa krav kommer ifrån? Det finns ju gott om föreskrifter som vårdpersonalen måste rätta sig efter, exempelvis krav på kortarmad klädsel i vårdarbetet och tydliga regler för hantering av handhygien. Visserligen är bristen på följsamhet i vissa fall ett bekymmer som bidrar till spridning av vårdrelaterade infektioner, men det är ju i så fall ytterligare ett tecken på att arbetsgivarna har goda skäl att kräva skärpning i leden.
Förra året antog grannlandet Finland en ny smittskyddslag. Den innebär att från mars i år måste all vårdpersonal som arbetar nära högriskgrupper vara immun mot vissa sjukdomar. Vårdpersonal som inte vill vaccinera sig riskerar att få sparken. Det är en föredömlig lagskärpning!
